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雇主責任險

雇主責任險(企業老板事業的護身符)

  • 平安官網價:¥123元/人起(人數越多越優惠)
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電話預約:4008895512轉3

產品特色:
保障雇員在工作期間發生意外以及職業性疾病導致的身故、傷殘、醫療費用;
提供員工暫時喪失勞動能力期間的誤工津貼保障;
可擴展非工作期間的意外傷害保障;
最多可同時為300人投保,人數越多保費越優惠;
轉嫁雇主的法律責任,免除雇主后顧之憂;

適用范圍:中小型企業,雇員年齡16-60周歲; 保險期限:1年銷售范圍:中國大陸(除港澳臺)

保單形式:電子保單 紙質保單保險責任:請閱讀《雇主責任險適用條款》

 

保障項目 保險金額 保障范圍
身故/傷殘工傷及職業病身故/傷殘 10萬/20萬 雇員在工作時間、工作場所內因遭受意外導致身故、傷殘或患與工作有關的職業病所致傷、殘或死亡,我們將按保險單約定的每人死亡賠償限額計算賠償金額。
醫療費用報銷醫療費用報銷 1.5萬/3萬 雇員在工作時間、工作場所內不幸遭受意外傷害事故或由于職業病需要進行治療,我們將依照條款,賠償必要的、合理的在醫院治療的醫療費用超過人民幣100元的部分,按95%給付醫療保險金,具體包括:
1.掛號費、治療費、手術費、檢查費、醫藥費、材料費、急救車費;
2.住院期間的床位費、取暖費、空調費。
保險人支付的本款項下的賠償金額以保險單約定的每人醫療費用賠償限額為限。
誤工津貼誤工津貼 50元/天 雇員在工作時間、工作場所內不幸遭受意外傷害事故或患職業病暫時喪失工作能力持續5天以上,我們將從第6天開始給付誤工津貼,50元/人/天,每人每次以90天為限,累計不超過180天
擴展非工作期間意外身故殘疾(可選)擴展非工作期間意外身故傷殘(可選) 10萬/20萬 承保時間范圍擴展至保險期間內全天24小時,不論是否在工作期間,雇員因意外事故而導致身故或傷殘,我們將承擔賠償責任。醫療費用不在補償范圍。
保險責任請參考《雇主責任險適用條款》,并敬請特別留意條款中的“責任免除”部分。

特別提醒:

  • 1. 企業必須全員投保,最低投保人數為5人;
  • 2. 投保企業須為中華人民共和國境內的企事業單位、個體經濟組織或其他組織,企業行業僅限:住宿業、餐飲業、居民服務、零售業以及商業服務業。所投保雇員必須在中國人民共和國境內工作。其他行業可咨詢我司銷售人員或柜面客服,或撥打95511轉人工服務進行線下投保;
  • 3. 每個企業僅限購買一份,多投無效;
  • 4. 若投保企業過去1年曾發生過雇主責任險賠案,且1年內累計賠案金額超過5000元人民幣,同時賠付率(賠案金額/本次投保方案的保費)超過100%的,請您咨詢我司銷售人員或柜面客服,或撥打95511轉人工服務進行線下投保。

隱私保護聲明:

您提供的個人信息、數據和隱私我們不會提供給任何未獲授權的第三方。

投保須知

網上投保方便快捷,只需三步流程,幫您買到你想要的保險。

  • 1
  • 填寫投保信息
  • 2
  • 確認信息和金額
  • 3
  • 在線支付
投保人聲明:
1每次事故每位雇員醫療費用免賠額為100元,超過人民幣100元的部分,按95%給付醫療保險金;
2雇員暫時喪失工作能力持續5天以上,從第6天開始給付誤工津貼,50元/人/天,每人每次以90天為限,累計不超過180天;
3保險期間內每次事故限額為投保人數*每位雇員身故、傷殘保額,最高不超過500萬元,累計限額為投保人數*每位雇員身故、傷殘保額;
4高空作業人員(在墜落高度基準面2米以上(含2米))必須持有高空作業許可證。
5本保險記名承保,以保單中的雇員清單作為理賠依據。
6按中國保監會規定,除航空意外死亡及重大自然災害意外死亡外,任何不滿10周歲的被保險人,其死亡保險金額不得超過人民幣20萬元;已滿10周歲但未滿18周歲的被保險人,其死亡保險金額不得超過人民幣50萬元。本公司對于超出中國保監會規定的限額的保險金額不承擔保險責任。

常見問題

1、雇主責任險險的保障范圍有哪些?
在保險期間內,被保險人的雇員在其雇傭期間因從事保險單所載明的被保險人的工作而遭受意外事故或患與工作有關的國家規定的職業性疾病所致傷、殘或死亡,符合國務院頒布的《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定可認定為工傷的,依照中華人民共和國法律(不包括港澳臺地區法律)應由被保險人承擔的經濟賠償責任,保險人按照本保險合同約定負責賠償:死亡賠償金、傷殘賠償金、醫療費用、誤工費用以及被保險人因保險事故而被提起仲裁或者訴訟的,對應由被保險人支付的仲裁或訴訟費用以及事先經保險人書面同意支付的其他必要的、合理的費用。
2、企業為什么要購買雇主責任險?
法律規定了企業必須對因工作遭受事故傷害或患職業病的職工履行賠償責任,而且工傷條例對工傷事故的賠償標準進一步提高 ,企業購買雇主責任險可有效轉嫁被保險企業風險,維護正常的生產經營秩序,保證被保險人的賠償責任的實現,確保雇員經濟利益得到補償。
3、雇主責任險和團體意外險有什么不同?

1.被保險人不同

雇主責任險的被保險人和受益人為企業,是為企業轉嫁應承擔的員工意外以及職業病費用的風險;

團體意外險的被保險人為企業員工,受益人為員工本人或其指定的受益人,保險公司賠付后無法免除雇主的賠償責任,主要體現企業對員工的福利;

2.保障內容不同

雇主責任險保障的是雇員工作期間發生的意外或由于工作導致的職業疾病,同時可擴展非工作期間內的意外保障;

團體意外險保障的是雇員日常工作生活過程中發生的意外事故,不包含職業病保障;

4、雇主責任險和工傷保險有什么不同?

賠償責任不同:工傷保險基金可以承擔大部分的工傷賠償責任,但仍有部分工傷賠償責任需要用人單位自身承擔(包括誤工費及五到十級傷殘的一次性傷殘就業補助金),雇主責任險可以賠償雇主對雇員依法應承擔的經濟賠償責任,可以免除雇主后顧之憂。

用人單位申領工傷保險金的次數同時也反映該用人單位的勞動安全狀況,可能會招致相應的行政處罰。雇主責任險賠償與勞動安全記錄無關,且理賠程序相較工傷保險基金申領程序簡單、快捷。

5、是否可以變更、增加、減少雇員?

在保險期限內,如果您需要變更、增加或減少雇員,請準備好以下材料到投保時填寫的常住城市門店辦理

? 變更雇員:(1)有已簽章的《雇主責任險變更申請書》,含變更前后的雇員姓名、證件號碼及職業類別的被保險人變更清單;(2)投保人組織機構代碼證或稅務登記證復印件;(3)保險單正本;(4)保險公司要求提供的其他相關資料

? 增加雇員:以上材料均需要,并需要準備增加被保險人的相應保費。注:增加雇員的生效日期通常為保險公司收到批改申請的次日零時,具體以批單載明生效日期為準;增加雇員后人數仍需滿足“最多可同時為300人投保”的投保需求;

? 減少雇員:以上材料均需要,同時還要提供收款賬號資料(開戶名稱應與投保人名稱一致)。注:減少雇員的情況,保險公司將按人數、時間比例、每人年保費計算應退還保費;減少雇員后人數仍需滿足“被保企業必須全員投保,最低投保人數為5人”的投保需求;已發生身故、殘疾事故的雇員不得退保。

6、什么是工傷?

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

7、雇員是如何定義的?短期工是否可以投保?
雇員是指與被保險人簽訂有勞動合同或存在事實勞動合同關系,接受被保險人給付薪金、工資,年滿十六周歲且不超過六十周歲的人員,包括正式在冊職工、短期工、臨時工、季節工和徒工等。短期工可以投保。但本產品保險期限為1年,如您為短期工投保,其離職后可變更雇員信息或減少雇員。
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